員工福利的管理方法有哪些
(資料圖片)
為建立具有吸引力和競爭性的福利體系,有很多的公司都會給與員工一定的福利。下面為您精心推薦了員工福利的管理技巧,希望對您有所幫助。
(一)基本養(yǎng)老保險:由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應(yīng)當按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。具體承擔比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(員工個人承擔8%,公司承擔20%)
(二)基本醫(yī)療保險:由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應(yīng)當按時足額繳納保險費,具體承擔比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(員工個人承擔2%,公司承擔7.5%)
(三)失業(yè)保險:由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應(yīng)當按時足額繳納保險費,具體承擔比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(員工個人承擔1%,公司承擔2%)
(四)工傷保險:公司為生產(chǎn)線上員工辦理工傷保險,工傷保險由公司負擔費用。
1、員工支取住房公積金時,需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向財務(wù)部代為辦理支取手續(xù)。
2、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。
3、一次性付款買房的,自購房合同簽署一年內(nèi),憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向財務(wù)部代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。
4、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。
第一章 總則
第一條 為加強對職工福利費的管理,規(guī)范職工福利費的使用范圍,通過管理進一步完善職工福利費分配機制和逐步提高職工福利待遇,根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》以及董事會審議通過的《薪酬福利管理辦法》的精神,特制定本管理實施方案。
第二條 本管理辦法適用范圍為全體員工。
第三條 本管理辦法所稱職工福利費:是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金性福利和非現(xiàn)金性福利。
第四條 職工福利費的"應(yīng)納入薪酬總額進行統(tǒng)一管理。
第二章 職工福利費的使用范圍
第五條 職工福利費有二部分組成,即全員固定性福利費和非全員性福利費。
第六條 全員固定性福利費,是指全體員工人人享受的福利待遇,具體包括:
1、元旦、春節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、冬至七大節(jié)日過節(jié)費及物品。
2、職工旅游補貼:為提高全行員工生活質(zhì)量,鼓勵員工休假,配置職工旅游補貼。
3、午餐補貼,補貼由員工食堂統(tǒng)一實施,其中食堂員工工資應(yīng)包含在補貼費用內(nèi)。(暫無)
4、防暑降溫費,按規(guī)定高溫150元/月(計發(fā)入工資一并發(fā)放),發(fā)放月份為每年的6至10月共5個月。
5、生日慶祝費:為體現(xiàn)對員工的關(guān)懷,在員工生日的當月舉辦一次集體生日會,并發(fā)放小禮物。
6、員工年度體檢:為體現(xiàn)對員工健康的關(guān)心,每年組織員工進行一定標準的體檢。
7、各類慶典費,為慶賀公司各類有意義的節(jié)日、年會等,在慶典日為員工發(fā)放一定的物品或慶賀費用等。
8、制裝費:(暫無)。
第七條 非全員性福利費,是指符合特定條件才能享受的福利待遇,具體包括:
1、獨生子女費:我司職工子女在14周歲以下的,按相關(guān)規(guī)定發(fā)放補貼。
2、特殊節(jié)日按有關(guān)規(guī)定對特殊人員實施慰問和補貼(如婦女節(jié)、青年節(jié)等)。
第八條 福利的發(fā)放:
1、保安、保潔、水電工等外包人員,分行可視情況給予一定的非現(xiàn)金性福利;
2、駕駛員、食堂工作人員原則上現(xiàn)金性福利不超過標準的50%,非現(xiàn)金性福利全額發(fā)放;
3、在見習(xí)期內(nèi)的員工各項福利原則不超過標準的50%;
4、對業(yè)績情況不佳或存在重大失誤,可視情況減少其福利標準,直至停發(fā)福利待遇;
5、其它員工的福利按標準發(fā)放。
第三章 職工福利費的管理與監(jiān)督
第九條 行政部負責在每年12月份編制次年福利費標準和預(yù)算。
第十條 行政部根據(jù)公司管理層會議審定的福利標準和預(yù)算執(zhí)行,財務(wù)會計部監(jiān)督。
內(nèi)部公平性
按照承擔的責任大小,需要的知識能力的高低,以及工作性質(zhì)要求的不同,
在薪資上合理體現(xiàn)不同層級、不同職系、不同崗位在企業(yè)中的價值差異。外部競爭性
保持企業(yè)在行業(yè)中薪資福利的競爭性,能夠吸引優(yōu)秀的人才加盟。
與績效的相關(guān)性
薪酬必須與企業(yè)、團隊和個人的績效完成狀況密切相關(guān),不同的績效考評結(jié)果應(yīng)當在薪酬中準確地體現(xiàn),實現(xiàn)員工的自我公平,從而最終保證企業(yè)整體績效目標的實現(xiàn)。
激勵性
薪酬以增強工資的激勵性為導(dǎo)向,通過動態(tài)工資和獎金等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性;另外,應(yīng)設(shè)計和開放不同薪酬通道,使不同崗位的員工有同等的晉級機會。
可承受性
確定薪資的水平必須考慮企業(yè)實際的支付能力,薪酬水平須與企業(yè)的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。人力成本的增長幅度應(yīng)低于總利潤的增長幅度,同時應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率的增長速度。用適當工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟增加值,保障出資者的利益,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
合法性
薪酬體系的設(shè)計應(yīng)當在國家和地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進行。
可操作性
薪酬管理制度和薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)當盡量淺顯易懂,使得員工能夠理解設(shè)計的初衷,從而按照企業(yè)的引導(dǎo)規(guī)范自己的行為,達成更好的工作效果。只有簡潔明了的制度流程操作性才會更強,有利于迅速推廣,同時也便于管理。
靈活性
企業(yè)在不同的發(fā)展階段和外界環(huán)境發(fā)生變化的情況下,應(yīng)當及時對薪酬管理體系進行調(diào)整,以適應(yīng)環(huán)境的變化和企業(yè)發(fā)展的要求,這就要求薪酬管理體系具有一定的靈活性。
適應(yīng)性
薪酬管理體系應(yīng)當能夠體現(xiàn)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)特點以及企業(yè)性質(zhì)、所處區(qū)域、行業(yè)的特點,并能夠滿足這些因素的要求。
標簽: 員工福利管理
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