(資料圖片僅供參考)

“我在那里工作了9天，老板改了上班時(shí)間我接受不了辭職，現(xiàn)在又不給我工資?！?月13日，華商報(bào)-二三里資訊接到市民王女士求助，稱其在寶塔區(qū)中心街商貿(mào)大廈二樓木迪輪滑上班9天，如今已經(jīng)辭職但是拿不到任何工資。

王女士說，自己和閨蜜于6月1日一起在木迪輪滑上班，工作內(nèi)容是吧臺服務(wù)和擺放臺球，工資約定每月3000元。“當(dāng)時(shí)入職的時(shí)候老板說的是工作時(shí)間是12:00到24:00，但是前幾天老板突然說要把上班時(shí)間改到12:30到24:30，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間和我的時(shí)間有沖突，所以我們沒有同意，從那之后老板就處處針對我們，言語上也很不禮貌，最終我和閨蜜決定給老板當(dāng)面辭職?！?/p>

如今王女士同其閨蜜已經(jīng)離職，為何工資仍未能發(fā)放？6月12日下午，木迪輪滑劉姓負(fù)責(zé)人對此事做出回應(yīng)：“她倆是從1號入職的，干到10號東西就就全部收拾走了，走的時(shí)候招呼也沒打，假也沒有請就走了。我們公司制度是沒有休假干一天給一天工資，曠工一天就扣三天工資，曠工三天工資就全部沒有了，因?yàn)樗齻儌z走的時(shí)候沒有打招呼，所以算曠工到現(xiàn)在就沒有工資了?！?/p>

對此，王女士則認(rèn)為是木迪輪滑違背入職時(shí)約定的上班時(shí)間，且二人離職時(shí)已告知過老板，因此不能算曠工?！拔覀兊脑V求就是拿回自己應(yīng)得的工資，保障我們的自身權(quán)益?！?/p>

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人、知名公益律師趙良善認(rèn)為： 

木迪輪滑聲稱公司制度是無休假，干一天給一天工資，曠工一天扣三天工資。但是該公司制度是否合法有效，是否能夠約束員工是關(guān)鍵，若該公司制度未經(jīng)過法定程序通過，未經(jīng)職工大會通過，那么該公司制度即便客觀存在，也不生效。若該公司制度經(jīng)過法定程序通過，但是曠工一天扣三天工資的規(guī)定明顯違反法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資這一條款不具有法律效力。

趙良善表示，如果迪輪滑違背入職時(shí)約定的上班時(shí)間，從而說明木迪輪滑違法在先，那么王女士、李女士可以無條件地離職，無需通知木迪輪滑。若王女士、李女士告知了負(fù)責(zé)人，即便是口頭告知，也是有效告知。

趙良善指出，曠工一天扣三天工資這一條款不具有法律效力，更何況，本事件中不能簡單地認(rèn)定王女士、李女士曠工，所以木迪輪滑應(yīng)該發(fā)放王女士、李女士的工資。

（BZZ）